人才招聘
鑫民玻璃始建于1953年,系國家中型企業




  安徽鑫民玻璃制品有限公司人才資源核心理念:以品績為導向,獎勵杰出;客觀、公正地評估每個人的職業品格與工作業績;拒絕平庸、反對平均主義與中游思想;每個人得到的獎勵都建立在杰出的職業品格與工作業績的綜合表現之上。


德才兼備原則

  選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

  

“效果論”原則

  在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。

  

實踐第一的原則

  “試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到雅豪集團工作的各類專業人才,我們都先安排從基層崗位做起,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。

  

優勝劣汰的原則

  在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

  

“人人是人才”的原則

  在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。






  安徽鑫民玻璃制品有限公司人才資源核心理念:以品績為導向,獎勵杰出;客觀、公正地評估每個人的職業品格與工作業績;拒絕平庸、反對平均主義與中游思想;每個人得到的獎勵都建立在杰出的職業品格與工作業績的綜合表現之上。


德才兼備原則

  選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

  

“效果論”原則

  在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。

  

實踐第一的原則

  “試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到雅豪集團工作的各類專業人才,我們都先安排從基層崗位做起,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優選拔。

  

優勝劣汰的原則

  在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

  

“人人是人才”的原則

  在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。



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